李小璐疑似出轨PGONE

　　阅读提示：2024年4月，中华全国总工会、国家卫生健康委联合印发通知，公布100家单位为2023年全国爱心托育用人单位。广东有6家单位上榜，分别是广州工业投资控股集团有限公司、深圳北理莫斯科大学、深业沙河（集团）有限公司、广州中医药大学、广东广播电视台、中国船舶集团广州船舶工业有限公司。

　　2020年以来，深业沙河（集团）有限公司始终坚持深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，认真落实国家和省市委及全总、省总工会关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展及办好托育工作具体要求，坚持以满足职工群众托育服务需求为导向，充分发挥工会组织在生育支持、职工子女托育方面的重要作用，积极探索员工托育福利模式。

　　利用国企优势，发挥工会力量

　　公司坚持党建引领，由公司专职党委副书记牵头，亲自指导、实地督导，将托育服务发展工作作为书记项目重点抓，纳入履责管理重点工作任务进行督查考核，立项课题《探索实践惠及系统员工的企业托育模式》，全面推进工作任务落实，致力解决单位职工托育难题。

　　同时，公司还不断加强群团组织和社会力量的工作协同，充分发挥工会组织在生育支持方面的重要作用，通过公办民营普惠方式，委托国资系统内的专业托育公司提供专业服务，建设运营托育园所，制定实施《沙河公司员工子女入托管理规范》，针对本单位职工子女入托提供折扣优惠，切实减轻职工经济负担。

　　加强基础保障，提供经费支持

　　公司因地制宜、因企制宜，通过采取单位自办、工会联办方式，利用自有物业及提供建设补贴，委托国资系统内专业托育公司负责建设运营，高起点规划、高质量落实，成功开办深业幸福家U中心托育园并已于2021年完成备案。园所设置在集团建设并运营的U中心产业园区内部，通过科学选址、精心规划，为产业园区职工子女提供托位55个，满足不同入托需求。园内设施设备配备齐全，并配置有符合婴幼儿年龄段的教玩具，教学物资基础坚实。目前，园所累计入托数145人次，且在托婴幼儿超60%为产业园区内职工子女，让职工“带娃上班两不误”。

　　开园以来，公司工会多次争取本地区工会、卫健、教育、妇联等部门为园所开展托育服务提供相关工作支持。截至目前，公司累计提供经费支持近900万元，为园所长久运营提供坚实保障。

　　坚持规范办学，保证师资质量

　　公司工会高度重视托育服务质量，始终把满足职工家庭的专业托育服务需求放在首位，坚持保证规范办学，严格执行高质量师资配备，保障高质量托育服务供给。园所服务团队拥有包括约翰霍普金斯大学、哥伦比亚大学、墨尔本大学等名校专业背景和具备国际婴幼儿教育经验人才建设师资队伍，有效推动产品体系研发、人才队伍建设、服务质量提升，自主研发教师入职培训体系及五级专业成长培训计划，输出核心理论课程超100节、跟岗实操任务86项，为科学育儿提供充沛动力。通过开展“幸福红树计划”，为新员工提供累计达245课时的岗前培训，覆盖托育业务所有职能部门所有岗位。截至目前，园所在岗教职员工共有14人，正用他们的专业力量护航，呵护宝宝幸福成长。

　　优化制度建设，狠抓安全管理

　　园所服务团队通过研发中西结合、中国特色的WE保教体系，实现制度、计划、实施、评估的闭环，梳理438条五大领域指标，形成包含食育、医育、一日生活、ECSTEM等具有自主知识产权的特色课程教案1296篇，7组婴幼儿发展评估体系表，初步搭建多层次保教课程体系，成功建立标准化运营体系2.0版本并通过ISO9001质量认证体系认证，严格制定并落实44项安全制度、66项记录表格、5项检查表格和13项应急预案，每月定期开展应急演练，用规范制度为职工子女提供全面安全照护。

　　除此之外，公司工会主动紧盯狠抓品质安全板块，委托第三方定期巡查园所安全隐患，核实托育机构营养配餐服务标准化体系落地情况，确保园所全职保健医、全体职工持有AHA国际急救证书等方式，在园所环境、婴幼儿膳食、医疗保健等方面加强监督，定期实地督查，保障园所全年零安全事故，让单位职工家长安心、放心。

　　创新科学育儿，突出社会贡献

　　公司工会积极推动、配合园所服务团队发挥专业优势，自主研发科学育儿指导体系，协助形成科学育儿案例440篇、代际融合案例155篇、医育融合案例131篇，与WE保教体系研发内容一同形成保教系列丛书12册；共同研发覆盖0—3岁的“幸福+”游戏盒子，内含63种不同类型教玩具，同步配套教玩具指引和成长关键点指导视频，满足家长多元化育儿的需求。

　　公司工会还主动与托育公司、街道社区联合开展“我为群众办实事”——“幸福陪伴计划”科学育儿指导服务活动，以家长讲座、线上分享、亲子活动、艺术表演等形式累计为深圳市家庭开展线上线下公益科学育儿指导活动666场，服务家庭超4326组，扛牢国企担当，展现工会风采，突出社会贡献，收到广大家庭的一致好评。

　　一直以来，公司始终高度关注集团所需、职工所盼、工会所能，积极发挥国企优势，凝聚工会力量，为单位职工提供高质量托育服务，推动解决“三孩”政策下职工婴幼儿照护难题。未来，公司将会继续发挥工会重要作用，建立、加强与相关机构的联系合作，为更多单位职工提供方便可及、价格可接受、质量有保障、安全有监管的托育服务，尽量满足单位职工及本区域其他单位职工就近入托需求，先行探索可持续、可复制的托育模式，为更多用人单位提供优秀托育服务经验做法。